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558: 名無しさん@おーぷん 2018/03/29(木)17:52:27 ID:FEa
32歳の主婦です
10年間総合職として働いてきましたが、結婚にあたり遠隔地に住むことや、
業種的に旦那と休みが全く合わないことなどから退職
今は新生活をはじめ、資格学校に通いながら職探しをしています


30代のうちに2人は子供が欲しいと考えていて、ブライダルチェックは2人とも済んでいます
中小企業の正社員職を探しているのですが、
勤め始めて1年そこそこで育休に入る社員というのはやはり顰蹙でしょうか?
育休を取得したり子供が生まれてからも働くために、今のうちに正社員の職についておきたいのですが
できるかどうかはわかりませんが、下手したら一年程度で1人目、2人目も視野に入れている中で就職するのは職場の心象はどうなんだろうと
もちろん良いか悪いかで言えばいい事はないと思いますが、
自分のメリットと天秤にかけても、諦めて派遣やパートをすべきなくらい顰蹙を買うものでしょうか?

560: 名無しさん@おーぷん 2018/03/29(木)18:19:54 ID:9zN
>>558
自ら人に祝福されない環境作って
愛しい我が子を授かるって
何を考えてるのだろうと思います

561: 名無しさん@おーぷん 2018/03/29(木)18:43:08 ID:9zN
>>558
>>560は修正。
面接などでその旨伝えて就職活動すれば万事OKだと思いますのでそうしてください

566: 名無しさん@おーぷん 2018/03/29(木)19:40:12 ID:FYd
>>558
私も最近同じような境遇で転職しましたが、面接や転職エージェントさん通して産休育休取りたいって伝えても正社員で採用してくれる会社は何個かありましたよ!
頑張ってください!

567: 名無しさん@おーぷん 2018/03/29(木)19:50:01 ID:mmE
>>558
一年で育休なんて、復帰しても新人以下のレベルでまた1年働いて二人目の育休ってを毎年繰り返されるわけだから迷惑。バイト雇うほうがマシだと思う
それでも正社員がいいなら三年くらい働いてから子づくりするべきかと。

568: 名無しさん@おーぷん 2018/03/29(木)20:14:00 ID:Wvh
さまざまなご意見ありがとうございました
迷惑この上ない事は念頭に置きつつ、産休育休とりたい事をはっきり伝えた上で就活したいと思います


648: 名無しさん@おーぷん 2018/04/16(月)17:30:12 ID:oHE
以前、結婚退職して正社員職を探しているが、すぐに産休育休取ったら顰蹙か?
正社員は諦めたほうがいいか?
という相談をさせていただいた32歳の主婦です

このスレでアドバイスを頂いた通り、新婚で子供も考えており、
出産後も働きたい事を伝えた上で就活しました
新卒の時よりも難航しましたが、結果3社ほど正社員内定を頂き、
その中でも産休後は部署異動なども含めてサポートして下さるという
200人規模の会社に来月から入社することとなりました
社長以下5名の面接官の方に事情を説明したところ、前職で決算業務等の経験もあったことから
まずは現場の仕事を覚え、育休復帰後は本社の経理部門に移ってほしいとのご提案もいただきました

旦那と相談した結果、らんしせーしの凍結保存をした上で半年から一年ほどは業務習得に専念し、
解禁後様子を見つつ早めに不妊治療を開始することにしました
経理会計関係の資格を取って出来る限り即戦力で経理部門に移れるよう、
内定日から毎日勉強しています
採用担当と現場の声は全く違うことも覚悟しつつ、社員の皆さんの迷惑にならない人材になれるよう
仕事の精度を上げ、穴を開ける時にも可能な限り迷惑にならない提案ができるような仕事の仕方を考えていきたいと思います
ここでアドバイスをいただけて本当に参考になりました、ありがとうございました
本番は入社してからですが、頑張りたいと思います



引用元: スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part93

引用元: スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part94