1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 15:24:49 ID:dcKK4KDm0
別の日
ぼく「身内に不幸があったのでお休みください」

上司「不幸って何?」

ぼく(マジかこいつ)

更に別の日
ぼく「通院のため来月は毎週木曜に早退します」

上司「何の病気?診断書無いの?」

ぼく(ええ…)

そして今日
ぼく「子供(幼児)が風邪引いちゃったのでお休みください」

上司「別に佐藤君まで休む必要無いよね?」

ぼく「病院連れてって面倒見ないといけないので…」

なんなんこいつ
休みこそ取れるがこのアホ上司は一から十まで説明しないと納得しないんか






17: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 15:31:27 ID:13zvbNNgd
>>1
平成中期にはまだそんな感じあったな
今でもあるとかうっせえわの上司みたいだな

4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 15:25:35 ID:aboz22530
まじなら労基行き
嘘なら死ね

5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 15:26:08 ID:j3Y8hsa80
有給なら内容は本来説明しなくていいはずなんだがな

6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 15:26:58 ID:qWdS3/2U0
休み頻度が多すぎだから

7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 15:27:27 ID:PMXHbbTRd
佐藤サボるなよ

8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 15:27:39 ID:pDKaGOhP0
ブラックというよりそもそも知的障害者なんじゃね?

9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 15:27:53 ID:olyYTUcN0
通院の診断書を求める会社は実際にあったけどあれ労基案件なのか?

11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 15:29:23 ID:5+wrSh2+0
>>9
長期間休んだら診断書求めるのは普通
病気じゃないのに病気として有給とるのは懲戒案件
私用でとるなら問題ない

15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 15:31:00 ID:mcoiG1vOd
>>11
有給なら問題ないだろ
病気ではないのに病欠するのが問題なのであって
有給をどう使おうが会社がどうこう言える立場にない

10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 15:28:13 ID:lpez0GbI0
その休みが有給なら同情の余地はあるが、欠勤ならお前が悪い

12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 15:29:32 ID:6IpLB+k8d
>>10
有給って書いてんだろハゲ

13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 15:30:02 ID:wqUB5zdt0
普通は休みの理由聞くより
仕事の締め切りや引継ぎの確認よな

自分にだけそこまで聞かれるとしたら、信用されてないって事だな

14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 15:30:18 ID:dcKK4KDm0
忌引以外はちゃんと有給ないし時間給だぞ
忌引は別枠の休暇が取れる

18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 15:31:37 ID:VwlzA+YGd
毎週木曜早退は流石に事情聴くだろ
上司の上司から事情聴かれる可能性あるんだし

21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 15:35:44 ID:13zvbNNgd
>>18
まあこれはあるな
上司の上司「なんか毎週休んでるけど彼、体調とか悪いの?」
上司「わかりません」
上司の上司「(直属の上司のお前が気にかけないとか管理能力あんのかよボケが)」
みたいなのは軽く想像できるわ

19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 15:32:11 ID:CxPzYNWLa
昭和のおっさん共は一々理由聞かないと気が済まないのよ
そんで自分の納得いかない理由だったらマウント取る

20: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 15:35:41 ID:dcKK4KDm0
上司は30歳くらいだからギリ平成かな

25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 15:41:05 ID:1NdXE6/z0
診断書出さないのは常識無いわ…

27: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 15:41:43 ID:rg9hHVIdp
木曜日の早退は扱いどうなってんの?
半休とかの制度ないところなのに勝手に早退しますとか言ってるならむしろ上司が正しい
診断書とかなしにどうやってお前の勤怠処理すんだよ

29: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 15:47:25 ID:dcKK4KDm0
時間休(有休の時間単位版)って言ったじゃん…
病欠じゃないしこの段階で診断書要らないだろ

34: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 16:04:38 ID:vyjOvXy3d
診断書要らないでしょって釣りだよな?1万円弱かかるぞ

38: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 16:10:39 ID:rg9hHVIdp
>>34
一般的に3000円から5000円だ

30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 15:52:09 ID:e+M07h5C0
休みすぎて疑われてるんだろ

31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 15:52:12 ID:rg9hHVIdp
時間休ってのうちないからわからんけど有給は1日いないからアレだけど出勤はして途中からいなくなるわけだからなんか手続きとかあるんじゃないの?上司独断とかじゃなくて早退は早退だからなんか事由付きの書類作らなきゃいけないとかさ
未だに管理者は色々めんどうな申請とか紙媒体で作ってる可能性あるし診断書求められたなら出しときゃ穏便に済むんだからだしとけばいいじゃん
有給の理由だって違反違反言っても結局その会社にいにくくなるのは君なんだから辞めるつもりないなら適当に合わせときなよ

33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 16:02:56 ID:dcKK4KDm0
>>31
謎の上から目線の長文講釈やめーや
問題なく休み取れてる時点で察しろや

36: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 16:09:50 ID:rg9hHVIdp
>>33
若いのか知らんがほんと自分中心でしか考えられないんだな
お前が必要な書類をくれないから仕方なく上司が診断書とかいらないような理由を毎回適当に埋めて上にあげてくれてるだけかもしれないとかは思わないわけ?
問題なくっていうのはあくまで主観で実際は問題ないように毎回毎回してくれてるだけかもしれないだろ

41: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 16:14:41 ID:NnzHFy+va
>>36
手続きとして本当に必要な書類ならはっきりそう言えばいいじゃん
もし毎回適当に埋めてるんならその上司のコンプライアンス違反だろ

37: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 16:10:01 ID:jZq8cL6b0
田舎者は根掘り葉掘り尋問するのがコミュニケーションって本気で思い込んでるからな

39: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 16:11:54 ID:3Lv3tstWa
何言われても私用ですとしか返したことねーや

40: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 16:13:56 ID:WknBG3b80
普通は私用ですで十分なんだよ
繁盛期とかだと私用だけだとまわりの事も考えろって言われる可能性あるけど

62: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/10/07(木) 16:52:39 ID:kwkBYuDk0
あんま休むとパートになれって言ってくるぞ

64: 【B:78 W:64 H:87 (A cup) 150 cm age:20】 2021/10/07(木) 17:05:14 ID:VCPtyFMu0
まあ上司は労基法知らない奴が多すぎる
わざわざ労基法の本を購入して、たまに上司に見せて説明していたよ




引用元: ぼく「有給とります」上司「なんで?」ぼく「私用です」上司「どっか行くの?」ぼく「役所に用事がありまして…」