39: 名無しさん＠おーぷん 21/08/18(水)12:56:03 ID:4B.wt.L1
社内のハラスメント対策のチームにいる。
少し前に社内規定が変わって、パワハラ・セクハラと認定された際の罰則が厳しくなった。下手すれば一発でクビもありえるぐらい。社会情勢を考えれば、それも当然じゃないかと思う。
そしたらチームリーダーである上司が
「人的リソースを考えたら、おいそれと認定できなくなるぞ」
と頭を抱えていた。


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